{"id":4233,"date":"2025-09-23T15:33:22","date_gmt":"2025-09-23T15:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/acconor.com\/dk\/?p=4233"},"modified":"2025-09-24T07:34:08","modified_gmt":"2025-09-24T07:34:08","slug":"udlejning-af-arbejdskraft-til-norge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acconor.com\/dk\/udlejning-af-arbejdskraft-til-norge\/","title":{"rendered":"Udlejning af arbejdskraft til Norge<\/strong> \u2013 Hvad danske virksomheder b\u00f8r vide"},"content":{"rendered":"\n

Udlejning af arbejdskraft er en almindelig forretningsmodel for danske virksomheder, der leverer personale til projekter i Norge. Det kan fx v\u00e6re h\u00e5ndv\u00e6rkere, specialister eller teknikere, som arbejder midlertidigt hos en norsk kunde.<\/p>\n\n\n\n

Men udlejning p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser \u2013 s\u00e6rligt til Norge \u2013 stiller krav til b\u00e5de korrekt registrering, skattepligt og overholdelse af norske regler for arbejdsmilj\u00f8 og l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n

Hvad er arbejdskraftudlejning?<\/h2>\n\n\n\n

Arbejdskraftudlejning betyder, at en virksomhed (udlejeren) stiller sine ansatte til r\u00e5dighed for en anden virksomhed (kunden), som har behov for midlertidig arbejdskraft. Medarbejderne arbejder under kundens daglige instruktion og ledelse<\/em>, men er fortsat ansat hos udlejeren<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Ved udlejning til Norge er det vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at de norske myndigheder ofte stiller skarpt p\u00e5, om der reelt er tale om udlejning (\u201carbeidsinnleie\u201d) eller entreprise. Det har stor betydning for, hvilke regler der g\u00e6lder.<\/p>\n\n\n\n

Arbejdskraftudlejning vs. entreprise \u2013 if\u00f8lge norsk lovgivning<\/h3>\n\n\n\n

I Norge skelnes der tydeligt mellem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Arbeidsinnleie<\/strong> (udlejning): hvor kunden leder arbejdet, og arbejdskraften er integreret i kundens organisation.<\/li>\n\n\n\n
  • Entreprise<\/strong>: hvor leverand\u00f8ren har det fulde ansvar for opgaven og styrer sine egne ansatte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ved arbeidsinnleie g\u00e6lder der s\u00e6rlige krav, bl.a.:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Brugervirksomheden (kunden i Norge) m\u00e5 kun benytte indlejet arbejdskraft i begr\u00e6nset omfang (medmindre undtagelser g\u00e6lder)<\/li>\n\n\n\n
    • Der g\u00e6lder lige vilk\u00e5r ift. l\u00f8n og arbejdstid (norsk \u201clikebehandlingsprincipp\u201d)<\/li>\n\n\n\n
    • Der er krav om kontrakter og varsling\/rapportering til myndighederne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Hvis den norske kunde i praksis styrer og leder arbejdet, betragtes det ofte som udlejning \u2013 ogs\u00e5 selvom aftalen kaldes noget andet.<\/p>\n\n\n\n

      Skattepligt og registrering i Norge<\/h2>\n\n\n\n

      Hvis dine medarbejdere arbejder i Norge, udl\u00f8ser det typisk:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Skattepligt for medarbejderne i Norge fra f\u00f8rste arbejdsdag<\/li>\n\n\n\n
      • Registreringspligt i det norske Arbeidstilsynets register over bemandingsvirksomheder<\/li>\n\n\n\n
      • Pligt til at ans\u00f8ge om norsk skattekort for de ansatte<\/li>\n\n\n\n
      • Norsk arbejdsgiverregistrering og indbetaling af social sikring (trygdeafgift)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Desuden skal b\u00e5de den danske virksomhed og medarbejderne ofte registreres i a-ordningen og opfylde krav om ID-kontrol og HMS-kort (byggekort) ved bygge- og montagearbejde.<\/p>\n\n\n\n

        Hvorn\u00e5r giver det mening at udleje arbejdskraft til Norge?<\/h2>\n\n\n\n

        Udlejning er en fleksibel l\u00f8sning for norske virksomheder, der har brug for kvalificeret arbejdskraft \u2013 uden selv at skulle ans\u00e6tte medarbejderne. For danske virksomheder kan det v\u00e6re en god forretningsmulighed, hvis:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Man har ekspertise eller arbejdskraft, som eftersp\u00f8rges i Norge<\/li>\n\n\n\n
        • Man kan levere hurtigt og fleksibelt til projektopgaver<\/li>\n\n\n\n
        • Man har styr p\u00e5 de formelle krav<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Men det er vigtigt, at udlejningen sker korrekt \u2013 ellers risikerer b\u00e5de den danske virksomhed og den norske kunde b\u00f8der og skattetill\u00e6g.<\/p>\n\n\n\n

          S\u00e5dan kommer du godt i gang<\/h2>\n\n\n\n

          For at udleje arbejdskraft lovligt til Norge, b\u00f8r du som dansk virksomhed:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Afklare om opgaven er entreprise eller udlejning, dette han en autoriseret regnskabsvirksomhed som os bist\u00e5 med.<\/li>\n\n\n\n
          • Indhente n\u00f8dvendige registreringer og ID-kort<\/li>\n\n\n\n
          • S\u00f8rge for korrekt kontrakt og dokumentation<\/li>\n\n\n\n
          • V\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 skattepligt og sociale ydelser<\/li>\n\n\n\n
          • Sikre overholdelse af norske arbejds- og l\u00f8nvilk\u00e5r<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Kontakt os for hj\u00e6lp<\/h2>\n\n\n\n

            Overvejer du at udleje personale til Norge? Vi har stor erfaring med at r\u00e5dgive danske virksomheder om reglerne for arbejdsudleje og entreprise i Norge \u2013 og vi kan hj\u00e6lpe med b\u00e5de registrering, skattepligtsvurdering og skatteforhold.<\/p>\n\n\n\n

            Kontakt os i dag for en uforpligtende snak om dine muligheder og forpligtelser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Udlejer du personale til Norge? L\u00e6s om skattepligt, registreringskrav og forskellen p\u00e5 entreprise og udlejning. F\u00e5 styr p\u00e5 reglerne som dansk virksomhed.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-4233","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbejdsudleje-til-norge"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4233"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4281,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233\/revisions\/4281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}