{"id":4481,"date":"2025-05-13T06:52:00","date_gmt":"2025-05-13T06:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acconor.com\/dk\/?p=4481"},"modified":"2026-05-20T15:51:11","modified_gmt":"2026-05-20T15:51:11","slug":"bemanningsforetak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acconor.com\/dk\/bemanningsforetak\/","title":{"rendered":"<strong class=\"title-strong\">\u201cBemanningsforetak\u201d i Norge<\/strong> \u2013 registrering og godkendelse"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis din virksomhed udlejer arbejdskraft til Norge, er det ikke l\u00e6ngere nok blot at indg\u00e5 aftaler med norske kunder. I mange tilf\u00e6lde er der krav om, at virksomheden er godkendt som et &#8220;bemanningsforetak&#8221; hos &#8220;Arbeidstilsynet&#8221;, f\u00f8r der lovligt kan udlejes medarbejdere til det norske marked.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reglerne g\u00e6lder b\u00e5de norske og udenlandske virksomheder &#8211; herunder danske bemandings- og entrepren\u00f8rvirksomheder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvad er et &#8220;bemanningsforetak&#8221;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et &#8220;bemanningsforetak&#8221; er en virksomhed, der udlejer arbejdskraft til andre virksomheder, hvor medarbejderne arbejder under kundens ledelse og instruktion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det svarer til det, man i Danmark typisk kalder:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vikarbureau<\/li>\n\n\n\n<li>bemandingsvirksomhed<\/li>\n\n\n\n<li>arbejdsudlejningsvirksomhed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I Norge er denne aktivitet reguleret, og virksomheder, der udlejer arbejdskraft, kan v\u00e6re omfattet af krav om godkendelse som &#8220;bemanningsforetak&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvorn\u00e5r kr\u00e6ves godkendelse i Norge?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kravet om godkendelse g\u00e6lder, n\u00e5r virksomheden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>udlejer arbejdskraft til norske kunder<\/li>\n\n\n\n<li>stiller medarbejdere til r\u00e5dighed, som arbejder under kundens ledelse<\/li>\n\n\n\n<li>driver egentlig bemandings- eller vikarvirksomhed rettet mod Norge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis der derimod er tale om reel entreprise, hvor virksomheden selv styrer opgaven og har ansvaret for resultatet, vil virksomheden som udgangspunkt ikke v\u00e6re omfattet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er derfor afg\u00f8rende at f\u00e5 vurderet, om samarbejdet reelt er bemanding eller <a href=\"https:\/\/acconor.com\/dk\/hvad-er-entreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3961\">entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krav for at blive godkendt som &#8220;bemanningsforetak&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For at opn\u00e5 godkendelse skal virksomheden blandt andet kunne dokumentere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>korrekt registrering og virksomhedsoplysninger<\/li>\n\n\n\n<li>overholdelse af norske arbejdsmilj\u00f8regler<\/li>\n\n\n\n<li>ordnede ans\u00e6ttelsesforhold for medarbejdere<\/li>\n\n\n\n<li>at virksomheden driver lovlig bemandingsvirksomhed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der stilles generelt krav om, at virksomheden har &#8220;ordnede forhold&#8221; (seri\u00f8sitetskrav), herunder korrekt l\u00f8n- og ans\u00e6ttelsesstruktur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ans\u00f8gning via <a href=\"https:\/\/acconor.com\/dk\/altinn\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3171\">Altinn<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ans\u00f8gning om godkendelse som &#8220;bemanningsforetak&#8221; sker digitalt via &#8220;Altinn&#8221;, hvor virksomheden indsender dokumentation til Arbeidstilsynet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r ans\u00f8gningen er godkendt, bliver virksomheden optaget i Arbeidstilsynets offentlige register over godkendte &#8220;bemanningsforetak&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun godkendte virksomheder kan lovligt udleje arbejdskraft i Norge inden for de omfattede omr\u00e5der.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvad sker der, hvis man ikke er godkendt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en virksomhed udlejer arbejdskraft uden at v\u00e6re godkendt, hvor det kr\u00e6ves, kan det medf\u00f8re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>p\u00e5bud om oph\u00f8r af aktivitet<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00f8der eller tvangsmulkt<\/li>\n\n\n\n<li>problemer med kontrakter og norske kunder<\/li>\n\n\n\n<li>risiko for efterf\u00f8lgende skattem\u00e6ssige og arbejdsm\u00e6ssige konsekvenser<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derudover kan det skabe usikkerhed for b\u00e5de medarbejdere og kunder i Norge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e6rlige forhold for danske virksomheder<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For danske virksomheder er det s\u00e6rligt vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>om virksomheden reelt driver bemanding eller entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>om der er krav om norsk registrering og godkendelse<\/li>\n\n\n\n<li>om medarbejdere bliver skattepligtige i Norge<\/li>\n\n\n\n<li>om social sikring (A1) er korrekt h\u00e5ndteret<\/li>\n\n\n\n<li>om norske kunder kun m\u00e5 bruge indlejet arbejdskraft i begr\u00e6nset omfang<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reglerne i Norge er strammet de seneste \u00e5r, is\u00e6r inden for bygge- og anl\u00e6gsbranchen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5dan kommer du i gang<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis din virksomhed overvejer at levere bemanding til Norge, b\u00f8r du f\u00f8rst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>afklare om din aktivitet er bemandingsvirksomhed eller entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>gennemg\u00e5 kontraktstruktur og arbejdsledelse<\/li>\n\n\n\n<li>vurdere krav om godkendelse i Norge<\/li>\n\n\n\n<li>sikre korrekt registrering og dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>afklare skattem\u00e6ssige forhold for medarbejdere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En korrekt opstart er afg\u00f8rende for at undg\u00e5 b\u00e5de juridiske og \u00f8konomiske problemer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kontakt os for hj\u00e6lp<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Overvejer du at levere arbejdskraft til Norge?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi hj\u00e6lper danske virksomheder med at navigere i de norske regler og kan bist\u00e5 med:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vurdering af om din virksomhed er omfattet af godkendelseskrav<\/li>\n\n\n\n<li>ans\u00f8gning om godkendelse som &#8220;bemanningsforetak&#8221; via Altinn<\/li>\n\n\n\n<li>registrering og dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>skatteforhold og social sikring for medarbejdere<\/li>\n\n\n\n<li>kontraktstruktur og entreprisevurdering<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontakt os gerne for en uforpligtende gennemgang af din virksomheds muligheder og krav i Norge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvis din virksomhed udlejer arbejdskraft til Norge, er det ikke l\u00e6ngere nok blot at indg\u00e5 aftaler med norske kunder. I mange tilf\u00e6lde er der krav om, at virksomheden er godkendt som et &#8220;bemanningsforetak&#8221; hos &#8220;Arbeidstilsynet&#8221;, f\u00f8r der lovligt kan udlejes medarbejdere til det norske marked. Reglerne g\u00e6lder b\u00e5de norske og udenlandske virksomheder &#8211; herunder danske [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"menu_order":0,"footnotes":""},"categories":[57,8],"tags":[142,179,64,65,150,75,174,167],"class_list":["post-4481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbejdsudleje-til-norge","category-termer-og-begreber","tag-altinn","tag-arbejdstilsynet","tag-arbejdsudlejning","tag-bemanding","tag-bemanningsforetak","tag-nuf","tag-skattepligt-i-norge","tag-udlejning-af-arbejdskraft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4481"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4578,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481\/revisions\/4578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}