{"id":178,"count":5,"description":"Udstationering til Norge betyder, at en medarbejder midlertidigt arbejder i Norge, mens ans\u00e6ttelsesforholdet fortsat er knyttet til en arbejdsgiver i hjemlandet. Det indeb\u00e6rer typisk, at medarbejderen er omfattet af s\u00e6rlige regler for skat, social sikring og arbejdsvilk\u00e5r i Norge.\r\n\r\nVed udstationering skal virksomheden ofte registreres i Norge, og b\u00e5de norske arbejdsmilj\u00f8regler og rapporteringskrav kan g\u00e6lde i perioden.","link":"https:\/\/acconor.com\/dk\/emne\/udstationering-norge\/","name":"Udstationering til Norge","slug":"udstationering-norge","taxonomy":"post_tag","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags"}],"about":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/post_tag"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/acconor.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts?tags=178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}