Udlejning af arbejdskraft er en almindelig forretningsmodel for danske virksomheder, der leverer personale til projekter i Norge. Det kan fx være håndværkere, specialister eller teknikere, som arbejder midlertidigt hos en norsk kunde.
Men udlejning på tværs af landegrænser – særligt til Norge – stiller krav til både korrekt registrering, skattepligt og overholdelse af norske regler for arbejdsmiljø og løn.
Hvad er arbejdskraftudlejning?
Arbejdskraftudlejning betyder, at en virksomhed (udlejeren) stiller sine ansatte til rådighed for en anden virksomhed (kunden), som har behov for midlertidig arbejdskraft. Medarbejderne arbejder under kundens daglige instruktion og ledelse, men er fortsat ansat hos udlejeren.
Ved udlejning til Norge er det vigtigt at være opmærksom på, at de norske myndigheder ofte stiller skarpt på, om der reelt er tale om udlejning (“arbeidsinnleie”) eller entreprise. Det har stor betydning for, hvilke regler der gælder.
Arbejdskraftudlejning vs. entreprise – ifølge norsk lovgivning
I Norge skelnes der tydeligt mellem:
- Arbeidsinnleie (udlejning): hvor kunden leder arbejdet, og arbejdskraften er integreret i kundens organisation.
- Entreprise: hvor leverandøren har det fulde ansvar for opgaven og styrer sine egne ansatte.
Ved arbeidsinnleie gælder der særlige krav, bl.a.:
- Brugervirksomheden (kunden i Norge) må kun benytte indlejet arbejdskraft i begrænset omfang (medmindre undtagelser gælder)
- Der gælder lige vilkår ift. løn og arbejdstid (norsk “likebehandlingsprincipp”)
- Der er krav om kontrakter og varsling/rapportering til myndighederne
Hvis den norske kunde i praksis styrer og leder arbejdet, betragtes det ofte som udlejning – også selvom aftalen kaldes noget andet.
Skattepligt og registrering i Norge
Hvis dine medarbejdere arbejder i Norge, udløser det typisk:
- Skattepligt for medarbejderne i Norge fra første arbejdsdag
- Registreringspligt i det norske Arbeidstilsynets register over bemandingsvirksomheder
- Pligt til at ansøge om norsk skattekort for de ansatte
- Norsk arbejdsgiverregistrering og indbetaling af social sikring (trygdeafgift)
Desuden skal både den danske virksomhed og medarbejderne ofte registreres i a-ordningen og opfylde krav om ID-kontrol og HMS-kort (byggekort) ved bygge- og montagearbejde.
Hvornår giver det mening at udleje arbejdskraft til Norge?
Udlejning er en fleksibel løsning for norske virksomheder, der har brug for kvalificeret arbejdskraft – uden selv at skulle ansætte medarbejderne. For danske virksomheder kan det være en god forretningsmulighed, hvis:
- Man har ekspertise eller arbejdskraft, som efterspørges i Norge
- Man kan levere hurtigt og fleksibelt til projektopgaver
- Man har styr på de formelle krav
Men det er vigtigt, at udlejningen sker korrekt – ellers risikerer både den danske virksomhed og den norske kunde bøder og skattetillæg.
Sådan kommer du godt i gang
For at udleje arbejdskraft lovligt til Norge, bør du som dansk virksomhed:
- Afklare om opgaven er entreprise eller udlejning, dette han en autoriseret regnskabsvirksomhed som os bistå med.
- Indhente nødvendige registreringer og ID-kort
- Sørge for korrekt kontrakt og dokumentation
- Være opmærksom på skattepligt og sociale ydelser
- Sikre overholdelse af norske arbejds- og lønvilkår
Kontakt os for hjælp
Overvejer du at udleje personale til Norge? Vi har stor erfaring med at rådgive danske virksomheder om reglerne for arbejdsudleje og entreprise i Norge – og vi kan hjælpe med både registrering, skattepligtsvurdering og skatteforhold.
Kontakt os i dag for en uforpligtende snak om dine muligheder og forpligtelser.