Hvis din virksomhed udlejer arbejdskraft til Norge, er det ikke længere nok blot at indgå aftaler med norske kunder. I mange tilfælde er der krav om, at virksomheden er godkendt som et “bemanningsforetak” hos “Arbeidstilsynet”, før der lovligt kan udlejes medarbejdere til det norske marked.
Reglerne gælder både norske og udenlandske virksomheder – herunder danske bemandings- og entreprenørvirksomheder.
Hvad er et “bemanningsforetak”?
Et “bemanningsforetak” er en virksomhed, der udlejer arbejdskraft til andre virksomheder, hvor medarbejderne arbejder under kundens ledelse og instruktion.
Det svarer til det, man i Danmark typisk kalder:
- vikarbureau
- bemandingsvirksomhed
- arbejdsudlejningsvirksomhed
I Norge er denne aktivitet reguleret, og virksomheder, der udlejer arbejdskraft, kan være omfattet af krav om godkendelse som “bemanningsforetak”.
Hvornår kræves godkendelse i Norge?
Kravet om godkendelse gælder, når virksomheden:
- udlejer arbejdskraft til norske kunder
- stiller medarbejdere til rådighed, som arbejder under kundens ledelse
- driver egentlig bemandings- eller vikarvirksomhed rettet mod Norge
Hvis der derimod er tale om reel entreprise, hvor virksomheden selv styrer opgaven og har ansvaret for resultatet, vil virksomheden som udgangspunkt ikke være omfattet.
Det er derfor afgørende at få vurderet, om samarbejdet reelt er bemanding eller entreprise.
Krav for at blive godkendt som “bemanningsforetak”
For at opnå godkendelse skal virksomheden blandt andet kunne dokumentere:
- korrekt registrering og virksomhedsoplysninger
- overholdelse af norske arbejdsmiljøregler
- ordnede ansættelsesforhold for medarbejdere
- at virksomheden driver lovlig bemandingsvirksomhed
Der stilles generelt krav om, at virksomheden har “ordnede forhold” (seriøsitetskrav), herunder korrekt løn- og ansættelsesstruktur.
Ansøgning via Altinn
Ansøgning om godkendelse som “bemanningsforetak” sker digitalt via “Altinn”, hvor virksomheden indsender dokumentation til Arbeidstilsynet.
Når ansøgningen er godkendt, bliver virksomheden optaget i Arbeidstilsynets offentlige register over godkendte “bemanningsforetak”.
Kun godkendte virksomheder kan lovligt udleje arbejdskraft i Norge inden for de omfattede områder.
Hvad sker der, hvis man ikke er godkendt?
Hvis en virksomhed udlejer arbejdskraft uden at være godkendt, hvor det kræves, kan det medføre:
- påbud om ophør af aktivitet
- bøder eller tvangsmulkt
- problemer med kontrakter og norske kunder
- risiko for efterfølgende skattemæssige og arbejdsmæssige konsekvenser
Derudover kan det skabe usikkerhed for både medarbejdere og kunder i Norge.
Særlige forhold for danske virksomheder
For danske virksomheder er det særligt vigtigt at være opmærksom på:
- om virksomheden reelt driver bemanding eller entreprise
- om der er krav om norsk registrering og godkendelse
- om medarbejdere bliver skattepligtige i Norge
- om social sikring (A1) er korrekt håndteret
- om norske kunder kun må bruge indlejet arbejdskraft i begrænset omfang
Reglerne i Norge er strammet de seneste år, især inden for bygge- og anlægsbranchen.
Sådan kommer du i gang
Hvis din virksomhed overvejer at levere bemanding til Norge, bør du først:
- afklare om din aktivitet er bemandingsvirksomhed eller entreprise
- gennemgå kontraktstruktur og arbejdsledelse
- vurdere krav om godkendelse i Norge
- sikre korrekt registrering og dokumentation
- afklare skattemæssige forhold for medarbejdere
En korrekt opstart er afgørende for at undgå både juridiske og økonomiske problemer.
Kontakt os for hjælp
Overvejer du at levere arbejdskraft til Norge?
Vi hjælper danske virksomheder med at navigere i de norske regler og kan bistå med:
- vurdering af om din virksomhed er omfattet af godkendelseskrav
- ansøgning om godkendelse som “bemanningsforetak” via Altinn
- registrering og dokumentation
- skatteforhold og social sikring for medarbejdere
- kontraktstruktur og entreprisevurdering
Kontakt os gerne for en uforpligtende gennemgang af din virksomheds muligheder og krav i Norge.